Career plateau는 개인차원 뿐 아니라 조직차원에도 영향을 끼침
개인의 비생산적인 행동을 야기시키며, 정신적·육체적으로 부정적 영향을 미침
조직 차원에서도 업무와 조직 몰입에 부정적 영향을 끼치고, 이직 의도가 강화됨
Career plateau 현상 개인적 특징이 조직 차원의 특징보다 상관 관계가 높음
Introduction
<그림>
History
<그림>
.
.
Presentation On L‘OREAL
Lancome, Biotherm, Ralph Lauren, Shu Uemura, Kiehl's, Garnier, Giorgio Armani, Maybelline, Kerastase, Vichy, Redken, Helena Rubinstein, L'Oreal Paris
지난 20년간 두 자리수 수익률 달성
업계 1위 및 부문별 1위 자리 장악
.
유럽 경영자들이 가장 선호하는 기업
1위. 로레알 / I
Manager
마케팅, 공공관리, 커뮤니케이션, 예산관리, 재정 정책을
유지하고 조직의 구조 조정을 한다
Technology Technician
웹사이트 개발 및 유지, 하드웨어 설치 및 문제해결, 네트워크
연결 문제를 해결하여 통신 구성요소 지원에 도움을 준다
Event sales & Service Director
The
- 공유의 효과(Benefits of Sharing)
․ 회사는 직원들의 관심사, 이동, 목표에 관한 기록 확보
․ 개별적 보고를 통해 직원들의 선택과 HR 계획에 대한 정보
데이터베이스 구축
․ 집단의 개발 요구는 훈련과정을 위한 요구사정과 전사적 차원의 개발
계획을 형성
․ 개발 계획은 경